6 Типов Корпоративного Менторства

Он ничему особо не учит — просто дает обратную связь на основе своих ощущений и опыта. Фактически это первая фокусная группа из одного человека — честного и максимально критичного, но без критиканства. В IAMPM, помимо возможности задавать свои вопросы спикерам, за каждым студентом закрепляется ментор, который сопровождает его на протяжении всего курса. К тому же, ментор — это «свой» человек, который с радостью ответит на любой вопрос, каким бы глупым он вам не казался.

Помогает справиться с возможными трудностями, вдохновляет и помогает в личном или профессиональном развитии. Такой формат чаще построен на личных взаимоотношениях, обоюдном желании быть в менторских отношениях и помогать. Если вы узнали себя в одном из пунктов, не медлите. Обратитесь за помощью к специалисту, который даст вам возможность прийти к цели быстрее. Главный секрет, о котором не догадывается большинство основателей стартапов, — найти хорошего ученика сложнее, чем правильного наставника. Докажите ваше желание развиваться, покажите выгоду для ментора и не останавливайтесь на пути к успеху.

Понимать, что есть кто-то выше – это тоже конкретный уровень сознания, ибо у некоторых есть уверенность в том, что “я самый лучший”. Мир многогранен, поэтому один человек или одна компания просто физически все знать не может. В описании вариантов сотрудничества указано, в каких случаях целесообразен тот или иной вариант? Рекомендуем первую встречу провести в варианте «Консультант».

Менторы

Менторство — в первую очередь, лучший способ закрепить собственные знания, а уже потом — порыв доброты душевной, акт волонтерства и дальше по списку. Развивая таланты других людей, ты в первую очередь развиваешь себя. В конце каждого курса IAMPM проводит ретроспективу с разбором всего происходящего на курсе, зачитыванием обратной связи от студентов и составлением плана действий на следующий курс. Когда долго общаешься с человеком и не видишь его лица, автоматически начинаешь считать его спорным персонажем.

Проще всего, если ментор работает с вами в одной компании. Тогда вы не ограничены NDA (соглашением о неразглашении), можете полностью открыться и лучше мониторить прогресс. Если первый формат менторинга предполагает живое общение, то тут ментор работает с подопечным или группой удаленно. Это самый распространенный формат — ментор работает с «подопечным» лично, поддерживает его напрямую в рамках программы или стихийно. Такая обратная связь полезна, если хочется понять, насколько ты в реальности соответствуешь тем ценностям, которые заявляешь.

Исполнительный директор 1991 Open Data Incubator Евгения Клепа менторит украинских предпринимателей и стартапы. Мы спросили у нее о том, почему украинские специалисты редко работают с наставниками, зачем быть ментором и как найти кто такой ментор менторство в нашей стране. Тем более, что менторство становится все более популярным и узнаваемым, хотя бы в небольшом кругу людей. Оно занимает свою нишу наравне с образовательными программами, тренингами и воркшопами.

Зачем Менторство Нужно Мне

Менторство — это близкие отношения, в которых нужно быть честным и готовым меняться. Через сообщение в Facebook такие связи не устанавливаются. Например, нужно за две недели научиться делать красивые презентации в PowerPoint — тогда нанимаете коуча и получаете конкретный результат. Менторство напоминает близкие отношения в паре. Это тоже про доверие, честность и готовность партнеров меняться. Правда, с упором на профессиональный рост и развитие через soft skills.

кто такой ментор

Например, неправильно писать Front-end разработчику, который использует только AngularJS, научить вас работать с React. Важно заранее выяснить, что вы по адресу, иначе потратите и свое и чужое время. Бум социальных сетей не перестает радовать, в особенности, когда на глазах создается новый формат нетворкинга, что так ценно во время карантинных запретов. Clubhouse – https://deveducation.com/ одна из сетей, которая позволяет посещать тематические тусовки не выходя из дома. Можно подписаться на кумира из любой сферы, посещать комнаты с интересными спикерами, найти и пообщаться с наставником в реальном времени. Не стоит ожидать, что ментор будет требовать от вас результата и заставлять что-то делать, если вы сами не мотивированы и не готовы действовать.

Кто Такие Менторы И Почему Их Так Мало В Украине

Можно искать ментора через специальные программы. Например, я менторю стартапы в программе tech2impact и координирую украинско-немецкую программу Civic Tech Sisters. Во-первых, вы прикладываете руку к развитию экономики, в которой нам всем жить. А во-вторых, менторинг не дает заржаветь мозгам. Когда передаешь знания, это стимулирует развиваться дальше и выше. Да и менти часто задают интересные вопросы, наводят на какие-то мысли, вдохновляют.

  • Одна из главных проблем начинающих специалистов — трудно найти работу, потому что нет опыта.
  • Именно благодаря этому закончив наши курсы, у вас будут реальные знания и вы будете готовы идти реальной работе.
  • Соответственно записываете этот опыт себе в резюме, после чего вам гораздо проще найти работу.
  • Заявляйте миру о том, что вам интересно, что не дает спать.

Это особенно актуально в отношении технических специалистов.. Как помочь человеку пройти тернистый путь ньюкамера, быстрее влиться в команду и выйти на нужный уровень продуктивности? Рекрутинговое агентство Indigo подготовило удобны.. СЕО Екатерина Осадчук и команда Indigo Tech Recruiters провели второй ежегодный обзор заработных плат для C-level в IT.

Человека, который учится у наставника принято называть менти , но в реальности этот термин используют редко. Просить помощи и совета у более опытного человека — это нормальный и эффективный подход к построению собственной жизни и карьеры. Они разные по своей сути и формату, и это часто вызывает путаницу.

Как Научиться Быть Ментором?

А эффективен наш курс тем, что учеба максимально приближена к работе. Зато потом будет легко, просто и понятно работать. Часто бывают случаи, когда ментора берут своих подопечных к себе на работу, потому что точно уверены в их знаниях. Мы стараемся мотивировать студента, чтобы он как следует проверил задание перед сдачей.

У наставника на рабочем месте есть тонна рабочих задач, и он должен спланировать ваше взаимодействие максимально эффективно. Наши менторы почти сразу инициируют подобные встречи, и, как показывает практика, обе стороны успевают справляться и с собственными задачами, и с продвижением по пути обучения. Специализированные мероприятия для создания или развития стартапов — идеальное место для поиска менторов.

Как Появилась Менторская Программа

А это, в свою очередь, повлияет на скорость его обучения. Например, мой менти каждое утро перед общим скрамом отдела пишет мне свои задачи на день, там же я оговариваю с ним новые задачи. Благодаря этому можно скорректировать его планы, уточнить приоритетность. И ментор не должен быть другом для своего подопечного, так как это может серьезно навредить при объективной оценке результатов своего подопечного. Я немного изучила феномен менторства — почитала в интернете про то, какими бывают менторы. Показываю, что я уже чего-то достигла в направлении SMM, чтобы делиться собственным опытом.

Видишь, что происходит, какие это процессы, даже если они пока не очевидны. Знаешь, что нужно прочитать одному человеку, а что подтянуть и посмотреть — другому. Ты собираешь пользу и делишься ей, хотя это не входит в твои обязанности. Просто ты считаешь интересным и важным этим делиться. Если задача нетипичная и вы никогда с таким не сталкивались, попробуйте найти ответ вместе с менти.

Безусловно, только сам человек принимает решение и сам несёт ответственность за своё решение и последствия от своего решения. Да, наставляемый должен критично относиться ко всем советам со стороны наставника. Если бы мне раньше могли помочь и подсказать тогда исходя из сегодняшних моих знаний, то я уверен, у меня бы были намного лучше результаты, к которым бы я пришёл намного быстрее, а главное легче.

У него начали рождаться идеи, он ходил на все встречи с блокнотом, задавал вопросы, сам формулировал и выполнял домашние задания, заметно рос в процессе нашей работы. В итоге это стало одним из самых приятных опытов менторства для меня. Эту историю я в шутку называю «менторство за еду». Когда я жила в Ивано-Франковске, ко мне обратился парень, попросил его поменторить, но у него не было четкого запроса. Я с трудом представляла, чего он хочет, но он придумал максимально комфортный для меня формат.

Книга для тех, кто хочет сделать качественный рывок в развитии и найти наставника, который поможет прийти к успеху. Заявляйте миру о том, что вам интересно, что не дает спать. Это не только даст вам больше очков при знакомстве с ментором, но и, возможно, позволит ментору самому вас найти.

Если вы нашли наставника, вы обязуетесь быть менти — то есть учеником. Не ожидайте, что ментор сделает за вас всю работу, можно помочь только тому, кто действительно открыт получать советы и будет их применять. Ментор не переделает ваше портфолио за вас, но расскажет, как это сделать.

Уважайте время друг друга, не пропускайте сессий, готовьте вопросы, выполняйте задания, которые дает ваш учитель, и не забывайте, какая у вас цель. Сначала надо понять, зачем вам нужен наставник, какие цели вы преследуете. Далее, подумайте, кто из вашего окружения может вас выслушать и помочь. Зайдите на Linkedin и посмотрите страницы опытных людей, карьера которых уже состоялась, не стесняйтесь писать им, расскажите, что вы ищете советы, приглашайте на виртуальный или реальный кофе. Часто основатели стартапов знакомятся с менторами через акселераторы и инкубаторы, где сначала получают консультации про боно.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.